• +38 (067) 574-80-10
  • +38 (068) 777-22-73

Щорічна відпустка у перший рік роботи

Щорічна відпустка у перший рік роботи

05 березня 2018

     Із дня укладення трудового договору в працівника виникає право на щорічну відпустку. За загальним правилом скористатися щорічною відпусткою повної тривалості працівник може після того, як відпрацює шість місяців на підприємстві. Проте є соціально захищені категорії працівників, які можуть скористатися щорічною відпусткою повної тривалості до шестимісячного терміну безперервної роботи.

Тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи

     Право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи — роботодавця (далі — підприємство) із дня укладення трудового договору (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; Закон про відпустки).

Як визначити робочий рік для надання працівнику щорічної основної відпустки

     Робочий рік для надання щорічної основної відпустки відлічують із дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки). Робочий рік, як правило, не збігається з календарним.
Виняток — працівника прийняли на роботу з 1 січня. Приміром, працівника прийнято на роботу 10.11.2016.
Перший робочий рік — із 10.11.2016 по 09.11.2017, другий — із 10.11.2017 по 09.11.2018 і т. д.

     Якщо працівнику вкрай необхідно оформити тривалу відпустку до закінчення шести місяців безперервної роботи, — є законні підстави.

     У разі надання відпустки до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи її тривалість визначають пропорційно відпрацьованому часу (ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки).

ПРИКЛАД

     Працівника прийняли на роботу 01.11.2017. Необхідно визначити кількість днів відпустки, які можна йому надати з 01.03.2018 (при тривалості відпустки 24 к. д.). Потрібно: визначити кількість днів відпустки, які «заробляє» працівник за один день роботи без урахування святкових і неробочих днів (24 ÷ (365 – 11) = 0,06779661);
одержаний результат множимо на кількість календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України), відпрацьованих працівником у робочому періоді з 01.11.2017 по 28.02.2018. Кількість днів відпустки після округлення — 8 к. д. (0,06779661 к. д. × 117 днів = 7,932203).

За бажанням працівників, які потребують додаткового соціального захисту, відпустку повної тривалості надають до збігу шестимісячного терміну безперервної роботи.