Трудовые спорыДоговорнаяот 3 рабочих дней

* - обязательные для заполнения поля

   Действующее законодательство Украины не содержит определения термина «трудового спора». Если проанализировать нормы трудового права, то можно дать следующее определение трудовым спорам, это споры между работодателями и их работниками связанные, в основном, с применением законодательства касательно трудового порядка или изменений условий труда. Трудовые споры являются очень специфическими, и в то же время важными. Их специфика состоит в том, что они касаются каждого жителя нашей страны, влияют как на работника, так и на работодателя. На практике могут возникнуть ситуации когда в работника возникают некоторые конфликты с работодателем, и тогда работнику просто нужно обратится к квалифицированному юристу, который добьется позитивного решения в такой ситуации. В нашей команде есть юристы, способные предоставить квалифицированную помощь в решении трудовых споров.

   Данная услуга доступна практически в каждом городе Украины, а особенно в ее Западном регионе, профессионалы широкого профиля в сфере юридических услуг помогут Вам во Львове, Ивано-Франковске, Мукачево, Тернополе и многих других городах.

   Рассмотрение трудовых споров

   Сама концепция споров трудовой деятельности основывается на решении их как в судебной форме, так и во внесудебном порядке. Если говорить о внесудебном порядке, то можно отметить, что при нем рассмотрение споров происходит только через специальные комиссии по трудовым спорам. Хотя такая практика уже начинает отходить в прошлое. Также предусмотрен и административный порядок - как один из видов внесудебного порядка, в ходе которого происходит обращение лица в соответствующие государственные органы. При таком внесудебном порядке в соответствии с законодательством Украины трудовой спор рассматривается в сокращенные сроки. Так же по действующему законодательству могут решаться такие споры, как единоличные, которые касаются нарушения прав одного человека, или коллективные трудовые споры. Единоличные споры регулируются только с помощью определенных законов. Одними из самых распространенных споров на данный момент можно считать споры относительно незаконного увольнения работника или восстановлении его на работе. Если говорить о восстановлении, то можно отметить, что в таком случае решение суда должно быть вынесено в тот же день, когда дело рассматривается в суде. Работник, которого уволили не по закону, имеет полное право требовать компенсацию среднего заработка от работодателя за время незаконного увольнения.

   К услугам нашей компании входит полное сопровождение трудового спора, ведения переговоров между работником и его работодателем, нахождение приемлемого и оптимального варианта разрешения спора между сторонами, представление интересов как работника, так и работодателя в любых государственных и судебных органах, также мы занимаемся представительством интересов в ходе судебного разбирательства.

Консультация юриста

Для более подробной консультации ведущего юриста можете позвонить по тел:

или заказать звонок с помощью формы

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

  • Современный подход
  • Профессионализм в работе
  • Конфиденциальность в процессе
  • Доступные цены
  • Оперативность в выполнении
  • Гарантия результата