Бронювання працівників у 2026 році: критерії критичності, 50 %, зарплата, порядок через «Дію»

Правова основа

Механізм бронювання встановлює постанова Кабінету Міністрів № 76 від 27.01.2023, ухвалена відповідно до ст. 25 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»^{1, 31}. Для бізнесу в ній важливі два документи: Порядок бронювання і Критерії та порядок визначення критично важливих підприємств³¹.

Хто може бронювати працівників

Бронювання проводиться для працівників державних органів, а з бізнесу — насамперед для двох груп³:

• критично важливі установи — компанії, визнані критично важливими для функціонування економіки та життєдіяльності населення;
• критично важливі підприємства — компанії, визнані критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил та інших військових формувань.

Заброньований працівник отримує відстрочку від призову під час мобілізації, незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності⁴.

Шість критеріїв критичності для економіки

Критерії встановлює п. 2 Критеріїв та порядку, затверджених постановою № 76³¹:

1. Сума сплачених за рік податків, зборів і ЄСВ (без митних платежів) перевищує еквівалент 1,5 млн євро¹⁸.
2. Валютні надходження за рік (без кредитів і позик) перевищують еквівалент 32 млн євро¹⁹.
3. Стратегічне значення для економіки і безпеки держави за переліком об'єктів, затвердженим постановою КМУ № 83 від 04.03.2015²⁰.
4. Важливе значення для галузі економіки чи для потреб територіальної громади — за критеріями, які встановлюють міністерства за своєю сферою або обласні військові адміністрації²¹.
5. Відсутність заборгованості з податків і ЄСВ²².
6. Середня нарахована зарплата працівників за останній календарний місяць — не менше мінімальної зарплати, помноженої на 3 (для державних, комунальних та деяких інших компаній діє інша планка)²³.

Для приватної компанії рішення ухвалюють за відповідності трьом або більше критеріям, причому критерій 5 і загальна зарплатна планка критерію 6 обов'язкові²⁴. Для окремих категорій, перелічених у п. 3 Критеріїв, — серед них підприємства паливно-енергетичного комплексу, підприємства, що обслуговують об'єкти критичної інфраструктури сектору життєзабезпечення, управителі багатоквартирних будинків — достатньо двох критеріїв³⁰.

Критерії за пунктом 4 встановлюють профільні центральні органи для своєї галузі та обласні військові адміністрації для свого регіону²¹. Львівській компанії варто звіритися з чинними критеріями свого міністерства і Львівської ОВА.

Як отримати статус критично важливої компанії

1. Звернення. Компанія звертається до профільного центрального органу або обласної військової адміністрації і додає копії підтвердних документів, інформацію про кількість військовозобов'язаних працівників і про подання податкової звітності за останній податковий період²⁵.
2. Розгляд. Орган розглядає звернення до 7 робочих днів і за результатами звертається до Координаційного центру з організації бронювання; центр надає рекомендації не пізніше одного календарного місяця з дня отримання звернення органу; після цього орган ухвалює рішення до 3 робочих днів²⁶. Координаційний центр утворено постановою КМУ № 1328 від 23.10.2026²⁸.
3. Підтвердження. Компанія підтверджує статус не рідше одного разу на рік — заявою до органу, який його надав²⁷.

Як забронювати працівників у «Дії»

1. Керівник формує список працівників на порталі «Дія» і підписує його кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом¹².
2. Протягом 72 годин працівника автоматично переводять на спеціальний військовий облік на строк відстрочки¹³, якщо він: перебуває на військовому обліку; перебуває у трудових відносинах з компанією; уточнив персональні дані відповідно до Закону № 3633-IX; перебуває поза розшуком¹⁴.
3. Відстрочка з'являється в електронному військово-обліковому документі працівника¹⁵.

Керівник може через «Дію» отримати інформацію про працівників, яким надано відстрочку, зокрема дату закінчення її строку²⁹.

Обмеження: 50 % і зарплата

• Ліміт. Заброньованих працівників критично важливої установи може бути не більше 50 % від загальної кількості військовозобов'язаних працівників⁶. Більший обсяг можливий за рішенням державного органу, який надав статус, з урахуванням рекомендацій Координаційного центру⁷.
• Хто не рахується в загальну кількість: зокрема, жінки-військовозобов'язані¹¹.
• Один військовозобов'язаний. Якщо в компанії лише один військовозобов'язаний працівник, обмеження у 50 % до неї не застосовується¹⁰.
• Зарплата. Кожному заброньованому працівнику протягом строку відстрочки має нараховуватися зарплата не нижче мінімальної, помноженої на 3⁸. Для компаній, які зареєстровані й фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи на тимчасово окупованих територіях з переліку Мінрозвитку (без визначеної дати завершення), коефіцієнт становить 2,5⁹.

Строк відстрочки

Для працівників критично важливих для економіки установ — до 12 місяців; для працівників підприємств, критично важливих для потреб ЗСУ, — на строк контракту на поставку товарів, робіт чи послуг для війська⁵.

Коли бронювання анулюють

Відстрочку анулюють, зокрема, у разі¹⁶:

• закінчення її строку;
• позбавлення компанії статусу критично важливої;
• звільнення працівника;
• тимчасового припинення дії трудового договору.

Якщо кількість заброньованих перевищила встановлені обмеження, керівник зобов'язаний протягом 10 робочих днів подати через «Дію» заяву про анулювання бронювання¹⁷.

Юристи «Закон Львів» перевіряють відповідність компанії критеріям і готують звернення про визнання критично важливою. Матеріал має довідковий характер і не замінює консультації щодо вашої ситуації.

Потрібна консультація юриста у Львові? Залиште заявку на сайті, напишіть у Telegram або зателефонуйте +38 (068) 777-22-73.