Юрист з трудового права у Львові: спори працівника і роботодавця
* - обов'язкові для заповнення поля
Коротко. Звільнення оскаржують до суду протягом місяця з дня вручення копії наказу, інші трудові спори — протягом трьох місяців (ст. 233 КЗпП). За позовами про зарплату і поновлення на роботі працівник судовий збір не платить. Ми рахуємо строки і суми, готуємо претензію і позов; у суді вас представляє адвокат, з яким компанія працює за договором.
Оновлено 30.10.2026 · норми звірено з КЗпП, ЦПК і Законом «Про судовий збір»
З чим до нас звертаються
Незаконне звільнення
Скорочення без пропозиції іншої роботи, звільнення за прогул чи «невідповідність», тиск написати заяву «за власним». Перевіряємо підставу і процедуру, вимагаємо поновлення або зміни формулювання і середній заробіток за вимушений прогул.
Невиплата зарплати і розрахунку
Борг із зарплати, відпускних, розрахунку при звільненні. Рахуємо суму, надсилаємо вимогу роботодавцю, а якщо гроші не прийшли — подаємо позов. За затримку розрахунку при звільненні закон дає середній заробіток до шести місяців (ст. 117 КЗпП).
Дисциплінарні стягнення і переведення
Догана, переведення на іншу роботу без згоди, зміна істотних умов праці. Оскаржуємо наказ і готуємо пояснення так, щоб воно працювало на вас у суді.
Захист роботодавця
Позов колишнього працівника, вимога Держпраці, звільнення, яке треба провести без помилок. Перевіряємо накази й табелі, готуємо відзив і позицію, а для майбутніх звільнень — порядок дій і документи.
Строки, які не можна пропустити
| Ситуація | Строк | Звідки |
|---|---|---|
| Оскарження звільнення | місяць з дня вручення копії наказу | ч. 2 ст. 233 КЗпП |
| Невиплата сум при звільненні | три місяці з дня отримання письмового повідомлення про нараховані суми | ч. 2 ст. 233, ст. 116 КЗпП |
| Інші трудові спори | три місяці з дня, коли ви дізналися про порушення | ч. 1 ст. 233 КЗпП |
| Стягнення зарплати та інших належних виплат | тримісячний строк для цих позовів визнано неконституційним 11.12.2025 | Рішення КСУ № 1-р/2025 |
| Роботодавець стягує шкоду з працівника | один рік з дня виявлення шкоди | ч. 3 ст. 233 КЗпП |
Пропущений з поважної причини строк суд може поновити, якщо з дня отримання наказу чи повідомлення про суми минуло не більше року (ст. 234 КЗпП). Тексти норм: КЗпП України (у чинній редакції ст. 233 є позначка про рішення Конституційного Суду № 1-р/2025).
Що можна отримати через суд
- Поновлення на роботі і середній заробіток за час вимушеного прогулу — не більш як за один рік; якщо справа триває довше не з вини працівника — за весь час (ст. 235 КЗпП).
- Зміну формулювання причини звільнення, якщо поновлення не потрібне, а запис у документах заважає працевлаштуванню.
- Стягнення боргу із зарплати і середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні — до шести місяців (ст. 117 КЗпП).
- Негайне виконання: рішення про поновлення на роботі і про зарплату за один місяць виконують одразу, не чекаючи апеляції (ст. 430 ЦПК).
Як ми ведемо трудовий спір
- 1Консультаціячитаємо наказ, договір, розрахункові листки
- 2Строки і сумарахуємо вимоги і дедлайн подання
- 3Претензіявимога роботодавцю, переговори без суду
- 4Позов або відзивготуємо і подаємо до суду
- 5Суд і виконаннязасідання, рішення, виконавчий лист
Скільки коштує
| Що | Ціна | Примітка |
|---|---|---|
| Консультація юриста онлайн, 30 хвилин | 100 € | за записом |
| Письмова консультація | від 200 € | за домовленістю |
| Ведення спору: претензія, позов, представництво в суді | договірна | називаємо після вивчення документів, до підписання договору |
| Судовий збір для працівника за позовом про зарплату чи поновлення | 0 грн | п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону «Про судовий збір» |
Скільки триває справа, залежить від суду і поведінки роботодавця, тому строк розгляду не обіцяємо; етапи і дедлайни прописуємо в договорі. Пільга зі збору — за Законом «Про судовий збір», підсудність і негайне виконання — за ЦПК України (ст. 28, 430).
Хто веде вашу справу
Консультацію, розрахунки, претензію і процесуальні документи готує юрист «Закон Львів». На переговорах вас представляє наш юрист, у суді — адвокат, з яким компанія працює за договором. Коли етап веде партнер, відповідальність перед вами лишається за нами.
Що підготувати до консультації
- трудовий договір або наказ про прийняття на роботу;
- наказ про звільнення, догану чи переведення — з датою, коли ви його отримали;
- розрахункові листки, виписку з банку про зарплату, письмове повідомлення про суми при звільненні;
- листування з керівником, свідків, табелі — все, що підтверджує порушення.
Офіс — вул. Тершаковців, 2А, Львів (ТОВ «Легал Солюшнз», код ЄДРПОУ 39233200). Позов з трудового спору можна подати і за місцем проживання працівника (ч. 1 ст. 28 ЦПК), тому працюємо і з клієнтами з інших міст.
Часті запитання про трудові спори
Скільки коштують послуги юриста з трудового права?
Скільки часу є, щоб оскаржити звільнення?
Чи є строк, щоб стягнути борг із зарплати?
Чи платить працівник судовий збір?
Що отримає працівник, якщо суд визнає звільнення незаконним?
Ви адвокати чи юристи?
До якого суду подавати позов?
Ви захищаєте роботодавців?
Пов’язані послуги
Звільнили або не заплатили?
Надішліть наказ і коротко опишіть ситуацію. Скажемо, скільки лишилося до кінця строку, що можна вимагати і скільки коштуватиме ведення справи.
